有戏。杯赛冠军+新帅上任，正是阵容升级的窗口。三份“引援大礼”，我建议按位置价值和即插即用优先级来配：

• 9号位终结者（首要）：高强度对抗+禁区终结+无球牵制，能吃下45+场的稳定输出。关键指标：每90分钟xG/触球、禁区内射门占比、争顶成功率、反抢强度、定位球威胁。效应：解放两翼与二前腰，定位球直接增益。
• 6号位拦截+出球（二号）：覆盖面+对抗+向前出球，能把防线和前场串起来。关键指标：防守动作/90、反击遏制成功率、压力下传球成功率、向前传占比、长距离转移质量。效应：提升出球稳定性，减少被逼抢失误。
• 右脚中卫/边中卫摇摆人（三号）：速度恢复+对抗+长传转移，能在四后卫与三中卫间切换。关键指标：面对身后球的回追速度、对抗胜率、头球解围、长传开关边路能力。效应：提高防线容错和阵型机动性。

策略与落地

• 外援/内援搭配：若外援名额紧张，优先9号位→6号位→右中卫；第3签可用高潜U21边锋冲击轮换，兼顾注册策略。
• 薪资与名额：先做名单瘦身与合同梳理，腾空间再上桌；尽量签“工资结构友好”的3年合约+第4年选项。
• 时间线：冬训报到前敲定至少两签；热身赛前完成适应性体测与定位球战术包。
• 配套升级：定位球教练包、伤病史筛查（腘绳/踝关节重点）、数据体检（xG/xGA、PPDA、二点回收率）绑定引援KPI。
• 赛季目标对齐：联赛前四+亚冠小组出线；过程型KPI如场均创造xG≥1.6、定位球进球占比提高至25%±。

你更看好新帅打控球4-3-3还是反击型3-4-2-1？我可以按具体风格给出三条位的详细“人选模板”（身材/速度/技术阈值、预算区间、适配度）或写一篇发布稿/深度稿供你发。